معصومه رحیمی
سمت :
مدیر خدمات پرستاری
مدرک تحصیلی :
کارشناسی ارشد پرستاری
شماره تماس :05831510000
داخلی: 4416
سابقه کاری :23 سال
ایمیل:
emamreza@nkums.ac.ir
شرح وظایف :
- برنامه ریزی در زمینه های ارتقاءکیفی وبهبودمستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان
- گردآوری اطلاعات از :
-مرکز شامل :نمودار سازمانی مصوب.هدف.نوع فعالیت.گزارات ماهیانه وسالیانه.گزارش حسابرسی پرستاری.پرونده های کارکنان.مصاحبه باکارکنان
-مدد جویان : بر حسب نوع بستری.نیاز.مراقبتی.خدمات ارائه شده
-منابع شامل نیروی انسانی(پرستاران.بهیاران.کمک بهیاران.تکنسین هاوکاردان های اطاق عمل وهوشبری وسایرکادر وابسته)ساختار فیزیکی.امکانات وتجهیزات
شرکت فعال درنهادهای سیاست گذاری ودیگر کمیته های درونی سازمانی
- تعیین اهداف(کوتاه مدت.میان مدت.دراز مدت)مبتنی بر نیازها جهت تامین حفظ وارتقاء سلامت وارتقاءسطح سلامت ورفاه اجتماعی ممدجوبیمار باتوجه به خط مشی های مرکز متبوع وپیشنهاد به مقامات ذی ربط
- تعیین خط مشی واتخاذ روش های مناسب وعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
- برنامه ریزی جهت تشکیل وشرکت در کمیته های خاص باشرح وظایف مدون(آموزشی.پژوهشی.کنترل ونظارت کنترل عفونت و...)
- ارائه راهکاربهینه به مسئول وایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
- تدوین واجرای برنامه های آموزش به بیماروانواده درسطوح مختلف پیشگیری
- ایجاد هماهنگی ومشارکت فعال دربرنامه ریزی های بهداشتی.درمانی وتوانبخشی
- جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف
- ایجاد هماهنگی دربرنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه پرستاری
- مشارکت درتنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز
- تعیین وپیشنهاد بودجه مورد نیاز واولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری
- مشارکت درطرح های پژوهشی
- برنامه ریزی وپیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت)
- انجام برنامه ریزی وهمکاری با سایرواحدهای ذی ربط درجهت ارتقاء دانش ومهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
- ارائه راهکارهای اساسی دربرنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذی ربط
- تعیین برآوردسطوح مختلف نیروی انسانی موردنیاز بخش های پرستاری براساس استاندارد های علمی
- تعیین حدودوانتظارات وعوامل عملکردی درره های مختلف شغلی با توجه به امکانات وشرح وظایف مصوب
- بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد درشیفت های مختلف کاری
- پیشنهاد ومصاحبه با داوطلبان وانتخاب افراد صلاحیت دار ومعرفی آنها به کارگزینی جهت به کارگیری
- پیشنهادانتصاب وانتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحدهای ذیربط
- تصمیم گیری درمورد مرخصی ها .ماموریت هاو...کارکنان گروه پرستاری
- رهبری وهدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی
- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر،عملکرد مطلوب،حسن رفتار شغلی و...
- اتخاذ تدابیر لازم وارائه راهکارهای اساسی درجهت ایجاد تقویت انگیزش درکارکنان (تشویق وتنبیه) گروه پرستاری
- اداره جلسات داخل وخارج مرتبط با وظایف واحدها
- تشکیل واداره جلسات اختصاصی وویژه درجهت حل مشکلات واحد های ذیربط با بهره مندی از فن آوری ها علمی حل مسئله
- تامین نیاز های آموزشی کارکنان شامل:آشناسازی پرسنل جدیید الورد با مقررات خط مش ها