سرکار خانم الهام منصوریان
سمت : مدیر خدمات پرستاری
مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری
شماره تماس :05832228111
داخلی 166
سابقه کاری :25 سال
ایمیل :
emamreza@nkums.ac.ir
مسئولیت ها ی اجرایی:
سال 90سرپرستار بخش نورولوژی
سال 90سرپرستار بخش فوق تخصصی
سال 92 سرپرستار بخش اورژانس
سال 94 سرپرستار بخش اعصاب و روان
سال 94 با حفظ سمت سوپروایزر بالینی درگردش
سال 97 سرپرست خدمات پرستاری
سال 97 با حفظ سمت جانشین مدیر خدمات پرستاری
سال 1400 مدیر داخلی بیمارستان
سال 1401 رییس کمیته سیاست گذاری
شرح وظایف :
1-برنامه ریزی در زمینه های ارتقاءکیفی وبهبودمستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان
2-گردآوری اطلاعات از :
-مرکز شامل :نمودار سازمانی مصوب.هدف.نوع فعالیت.گزارات ماهیانه وسالیانه.گزارش حسابرسی پرستاری.پرونده های کارکنان.مصاحبه باکارکنان
-مدد جویان : بر حسب نوع بستری.نیاز.مراقبتی.خدمات ارائه شده
-منابع شامل نیروی انسانی(پرستاران.بهیاران.کمک بهیاران.تکنسین هاوکاردان های اطاق عمل وهوشبری وسایرکادر وابسته)ساختار فیزیکی.امکانات وتجهیزات
3-شرکت فعال درنهادهای سیاست گذاری ودیگر کمیته های درونی سازمانی
4-تعیین اهداف(کوتاه مدت.میان مدت.دراز مدت)مبتنی بر نیازها جهت تامین حفظ وارتقاء سلامت وارتقاءسطح سلامت ورفاه اجتماعی ممدجوبیمار باتوجه به خط مشی های مرکز متبوع وپیشنهاد به مقامات ذی ربط
5-تعیین خط مشی واتخاذ روش های مناسب وعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
6-برنامه ریزی جهت تشکیل وشرکت در کمیته های خاص باشرح وظایف مدون(آموزشی.پژوهشی.کنترل ونظارت کنترل عفونت و...)
7-ارائه راهکاربهینه به مسئول وایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
8-تدوین واجرای برنامه های آموزش به بیماروانواده درسطوح مختلف پیشگیری
9-ایجاد هماهنگی ومشارکت فعال دربرنامه ریزی های بهداشتی.درمانی وتوانبخشی
10-جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف
11-ایجاد هماهنگی دربرنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه پرستاری
12-مشارکت درتنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز
13-تعیین وپیشنهاد بودجه مورد نیاز واولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری
14-مشارکت درطرح های پژوهشی
15-برنامه ریزی وپیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت)
16-انجام برنامه ریزی وهمکاری با سایرواحدهای ذی ربط درجهت ارتقاء دانش ومهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
17-ارائه راهکارهای اساسی دربرنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذی ربط
18-تعیین برآوردسطوح مختلف نیروی انسانی موردنیاز بخش های پرستاری براساس استاندارد های علمی
19-تعیین حدودوانتظارات وعوامل عملکردی درره های مختلف شغلی با توجه به امکانات وشرح وظایف مصوب
20-بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد درشیفت های مختلف کاری
21-پیشنهاد ومصاحبه با داوطلبان وانتخاب افراد صلاحیت دار ومعرفی آنها به کارگزینی جهت به کارگیری
22-پیشنهادانتصاب وانتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحدهای ذیربط
23-تصمیم گیری درمورد مرخصی ها .ماموریت هاو...کارکنان گروه پرستاری
24-رهبری وهدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی
25-ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر،عملکرد مطلوب،حسن رفتار شغلی و...
26-اتخاذ تدابیر لازم وارائه راهکارهای اساسی درجهت ایجاد تقویت انگیزش درکارکنان (تشویق وتنبیه) گروه پرستاری
27-اداره جلسات داخل وخارج مرتبط با وظایف واحدها
28-تشکیل واداره جلسات اختصاصی وویژه درجهت حل مشکلات واحد های ذیربط با بهره مندی از فن آوری ها علمی حل مسئله
29-تامین نیاز های آموزشی کارکنان شامل:آشناسازی پرسنل جدیید الورد با مقررات خط مش ها